CGT Océanographie

Nous n’avons pas encore pu cette année signer d’accord sur les salaires, et depuis 2020, nous avons perdu environ 5% de pouvoir d’achat !

Les avancements annuels sont en diminution de 2/3, passant de 450 précédemment, à 183 cette année !

Nous avons un budget en déficit et puisons dans notre fond de roulement !

Le financement par l’Etat du NSH (Navire Semi Hauturier) reste incertain, bien qu’attendu depuis… des années !

On nous annonce des restrictions de budget de fonctionnement importantes !

Les organismes publics de recherche ne doivent pas devenir des agences de moyens :  
Le SNTRS-CGT dénonce le double discours du pouvoir sur la structuration de la 
 
CNRS-INSERM 
INRIA-IRD-INED- 
IFREMER 
 
Depuis plus de quinze ans, les restructurations dans l’enseignement supérieur en matière de recherche 
prennent pour prétexte la visibilité à l’international de la recherche française. Sous couvert de classement de 

2020, Genavir passe en SASU. Des promesses sont faites: une participation financière aux bénéfices dès la première année (et il y en a eu !).
On ment aux marins et aux sédentaires.

Les négociations annuelles obligatoires existent pour que les salaires suivent le cours de l'inflation. De négociations elles n'ont que le nom.
On se moque des marins et des sédentaires.

Règlement intérieur du CA
A la demande des élus, la Direction a modifié le point concernant la confidentialité stricte des débats,
délibérations et documents du CA. Pour autant, la dernière rédaction ne lève pas nos inquiétudes et nous
sommes toujours interrogatifs sur notre possibilité de vous rendre compte des points importants débattus au
CA.

Vote : les élus CGT ont voté contre.

Le 1er Janvier 2020, le personnel et les opérations étaient repris par la SASU GENAVIR.

Lors des négociations visant à la mise en place de cette entité, la direction nous promettait une participation sur les bénéfices de l'entreprise.

La participation est un dispositif légal obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elle vise à redistribuer une part des bénéfices aux salariés.

Le monde traverse une pandémie depuis plus d'une année. Par ses choix, le gouvernement en France porte une lourde responsabilité sur la gestion calamiteuse de cette crise sanitaire, doublée d'une crise sociale. Des milliers d'emplois sont déjà supprimés et de lourdes menaces pèsent dans de nombreux secteurs.

Force est de constater que la priorité de ce gouvernement est de servir les actionnaires au détriment de la population.

Suite à l'affaire de harcèlement dont tout le monde est maintenant, enfin, au courant, la direction a décidé en Octobre dernier de mettre en place des mesures afin d'assurer la sécurité des salariés :

• « Les victimes n'embarqueront plus avec le commandant incriminé. »

• « Limiter au maximum l'embarquement de tout personnel féminin avec le commandant incriminé. »

C'est après l'annonce de ces mesures que le CSE a déclenché son droit d'alerte pour discrimination en Novembre.

Suite au changement de statut de Genavir au 1 er janvier 2020 (passage de GIE à SASU), la
Convention Particulière d’Entreprise (C.P.E), issue du G.I.E, reste applicable au plus tard jusqu’au
31 mars 2021. Un nouvel accord doit être négocié et signé avant cette date , sous peine de tomber
dans un régime de 35h pour l’ensemble des salariés sédentaires (embarquants et non-
embarquants).