CGT Océanographie

Nous n’avons pas encore pu cette année signer d’accord sur les salaires, et depuis 2020, nous avons perdu environ 5% de pouvoir d’achat !

Les avancements annuels sont en diminution de 2/3, passant de 450 précédemment, à 183 cette année !

Nous avons un budget en déficit et puisons dans notre fond de roulement !

Le financement par l’Etat du NSH (Navire Semi Hauturier) reste incertain, bien qu’attendu depuis… des années !

On nous annonce des restrictions de budget de fonctionnement importantes !

Les démissions augmentent de façon significative, ainsi que les burn-out, dépressions, etc.
La Direction nous enjoint à faire des sacrifices, prône l’exemplarité énergétique, nous fait suivre des formations « On ne peut plus rien dire » et « Loi Sapin 2 », et dans le même temps :

• Il a été établi que  la Directrice de la Communication a généré pour 7500€ de frais de mission indus sur la seule période des 9 premiers mois de 2022, pour des missions Paris- Plouzané.
  Sous notre pression (nous avons rapporté ces faits au Directeur de Cabinet de la ministre de la Recherche le 27 Octobre dernier), le PDG a été contraint d’effectuer un signalement au Procureur de la République pour ces faits s’apparentant à des abus de biens sociaux, ou plus simplement à du vol (des missions du même type auraient été validées pour 2021 & 2020).
  Bien que ces faits représentent une faute grave …aucune mesure disciplinaire ou suspensive n’a été prise à l’encontre de la Directrice de la Communication.
   
• Concernant les comportements néfastes et inadmissibles de harcèlement psychologique de la Directrice de la DAEI sur son équipe, après un an d’instruction de ce dossier… rien ! A l’unanimité, les élus du CSE Bretagne ont émis un avis négatif sur le plan d’accompagnement sous-traité par la Direction au cabinet Stimulus (20.4 K€ !). Ce plan n’est absolument pas à la hauteur de l’enjeu et des préjudices subis par les salariés. Les salariés, abandonnés à leur triste sort, sont toujours en détresse avec une Directrice coachée en management pour 18.25 K€ de plus par le cabinet H2D! Aucune mesure disciplinaire ou suspensive n’a été prise à l’encontre de la Directrice de la DAEI.
   
• Enfin, la Direction générale s’est décernée un satisfecit, célébrant la réussite de l’école Bleu Outremer, dont le 3ème leg s’est fini par le lancement du 3ème moteur du Marion Dufresne pour rentrer « en avant toutes » et ramener les officiels à l’heure sur l’île de la Réunion (après une petite visite aux îles Glorieuses). Bilan de cette décision du chef de mission : plusieurs dizaines de milliers de litres de gasoil gaspillés qui viennent s’ajouter aux 250K€ financés sur les fonds propres de l’institut.

L’ensemble de ces faits est intolérable pour les salariés en termes de perte de rémunération, de contraintes financières, de désarroi et de souffrance, quand, dans le même temps, une partie de la Direction Générale se comporte de façon dispendieuse, abusive, …et a priori illégale.

L’Ifremer est un organisme public portant une forte culture de l’intérêt collectif, fonctionnant avec de l’argent public, dont la gestion se doit d’être exemplaire !